Munkatársak

HR vezető

2020. január 1-től tölti be a HR vezetői pozíciót az Egyetemen. Számára az emberierőforrás-menedzsment egy olyan szakma, melyet a legmélyebb elkötelezettséggel, sőt kifejezetten szakmai küldetéstudattal végez mindennap, immáron több, mint 35 éve. Ez alatt az időszak alatt hosszabb időt töltött HR vezetőként nagyobb szervezetek átalakításával. Így HR igazgatóként a rendszerváltás időszakában a pénzügyi szektorban zajló dinamikus változások folyamatában a Magyar Hitelbank privatizációjában, majd az ABN AMRO Bank magyarországi leányvállalatának felépítésében volt meghatározó a szerepe.

2001-től kezdődően 2013-ig a Magyar Nemzeti Bank ügyvezető igazgatójaként 2004-ig a szervezet európai uniós csatlakozásához kapcsolódó változások menedzselése volt a fő feladata, majd azt követően szervezet működésének és szakmai munkájának legjobb európai uniós jegybanki gyakorlatokhoz való illesztése adott számára folyamatos kihívást. 2013 áprilisától kezdődően HR és szervezetfejlesztési tanácsadóként tevékenykedett az Egyetemhez való csatlakozásig.

Az eltelt majdnem 7 évben sokféle ügyfél számára végzett szervezetfejlesztési tanácsadói és HR szakértői munkát, mely kezdetben főleg nagy vállalatok szervezetfejlesztéséhez, a HR működés Ulrich-modell alapján történő átalakításához, HR Business Partneri szerepvállalás fejlesztéséhez, mely kiegészült növekedésben lévő kis-és középvállalatok részére végzett stratégiai HR szolgáltatások nyújtásával. Emellett rendszeresen vett részt egyetemi kurzusok és tréningek keretében HR munkatársak képzésében is.

Senior HR szakértő


2019. december 1-én csatlakozott a Budapesti Corvinus Egyetem HR csapatához, Senior HR szakértőként. Több mint 15 éve dolgozik HR területen, olyan nagyvállalatoknál szerezett tapasztalatot, mint a Dreher vagy a Siemens. Dolgozott különböző HR szakértői pozíciókban, illetve HR Business Partnerként is mindkét vállalatnál. Fő feladatai között szerepelt a vezetők támogatása többek között a toborzásban, a teljesítménymenedzsment folyamatok működtetésében, a tehetségmenedzsment területén, vagy kompenzációs kérdésekben. Nagyon örül, hogy a Corvinus megújulási folyamatában részt vehetek, és hozzá tud járulni a munkájával a célok megvalósításához.