HR és Szervezetfejlesztés Projekt

Projektvezető: Csentericsné Arnold Zsuzsanna, HR vezető

A projekt keretében megújul az Egyetem stratégiai menedzsment keretrendszere, toborzási, teljesítményfejlesztési, valamint képzési és fejlesztési rendszere. Az átalakulás utáni egyik első lépésként az Egyetem megszűntette a kari struktúrát, helyette pedig központi irányítás alatt működő intézeti rendszert hozott létre. Ez hatékonyabb és gyorsabb működést, illetve a piaci igényekre való gyorsabb reagálást tesz lehetővé a szervezet számára.

A modellváltás óta eltelt két évben a Corvinus megteremtette dolgozói és oktatói számára a változásra ösztönző teljesítmény- és javadalmazási rendszert. 2020 és 2021-ben átlagosan 38 százalékos összjövedelem-emelkedésben részesültek a Corvinus alkalmazottai. A teljesítményfejlesztési rendszer bevezetésénél elsődleges cél volt, hogy az Egyetem a megfelelő keretrendszert és támogatást biztosítsa az akadémiai, illetve háttérterületen dolgozó kollégáinknak a folyamatos fejlődéshez. Minden kollégától azt várja a Corvinus, hogy folyamatosan képezze magát, aktívan vegyen részt közvetlen csapatának munkájában, valamint tudatosan járuljon hozzá az Egyetem hazai és nemzetközi reputációjának folyamatos emelkedéséhez.