Önéletrajz - Dr. Szilas Roland Ferenc
- Magyar önéletrajz
- Angol önéletrajz
Adatok
 |
Dr. Szilas Roland Ferenc
egyetemi docens
|
Végzettségek, tudományos fokozatok
Felsőfokú végzettségek
-
2008 - 2010
SOTE, Mentálhigiénés Intézet, Mentelhigiénés és szervezetfejlesztő szakember (főiskolai) -
2008 - 2009
SOTE, Magatartástudományi Intézet, Williams Életkészség Program tréner képzés (főiskolai) -
2008 - 2005
Universität Passau - BCE, Deutschschprachige Studiengang in Betriebswirtschaftlehre (főiskolai) -
2000 - 2004
CEMS (Community of European Management Schools), Masters in International Management (főiskolai) -
1998 - 2003
Budapesti Közgazdaságtudományi és Államigazgatási Egyetem, Közgazdász, Vezetés és szervezés szakirány (főiskolai)
-
2013, PhD
Budapesti Corvinus Egyetem
Szakmai életút
Korábbi és jelenlegi munkahelyek, munkakörök és beosztások
-
2013 - 2019
Budapesti Corvinus Egyetem, Vezetéstudományi Intézet, Szervezeti Magatartás Tanszék, egyetemi adjunktus -
2011 - 2013
Budapesti Corvinus Egyetem, Vezetéstudományi Intézet, Szervezeti Magatartás Tanszék, tanársegéd -
2008 - 2011
Budapesti Corvinus Egyetem, Vezetéstudományi Intézet, Szervezeti Magatartás Tanszék, tudományos segédmunkatárs -
2005 - 2008
Budapesti Corvinus Egyetem, Vezetéstudományi Intézet, Szervezeti Magatartás Tanszék, PhD hallgató -
2005 - 2006
Procter & Gamble Central Europe South, HR generalista, HR Business Partner -
2003 - 2005
Procter & Gamble Central Europe South, Regionális képzés-fejlesztési vezető -
2002 - 2002
Procter & Gamble Central Europe South, HR gyakornok -
2019 -
Budapesti Corvinus Egyetem, Vezetéstudományi Intézet, Szervezeti Magatartás Tanszék, egyetemi docens -
2013 -
ESSCA School of Management, Óraadó
-
2007 -
Demonstrátori ügyek felelőse, Vezetéstudományi Intézet -
2001 - 2003
Demonstrátor, Vezetés és szervezés tanszék -
2000 - 2003
Széchenyi István Szakkollégium tagja -
2016 -
Felelős Üzleti Oktatásért Bizottság (FÜOB) tagja, Gazdálkodástudományi Kar -
2018 - 2019
Kari Tanács tagja, Gazdálkodástudományi Kar -
2019 -
AACSB Akkreditációs Munkacsoport Tagja
-
2017 -
, Felügyelőbizottság tagja
-
2002, 1 szemeszter
Coppenhagen Business School -
2007, Évente
Universität PassauDeutschsprachigen Studiengang, Dozententreffen -
2019, 1 hét
Pontifical University of Saint ThomasRome
-
2003, TDK különdíj
BCE, Szervezetelméletek szekció -
2001, I. helyezés, Országos menedzsment-szimulációs verseny
-
2000, I. helyezés Egyetemi tőzsde-szimulációs verseny
BKÁE -
2000, II. helyezés, Egyetemi gazdságpolitikai verseny
BKÁE -
2017, Expanded Reasons Award for KETEG Program
Joseph Ratzinger-Benedict XVI Foundation
Nyelvismeret
Nyelv
Beszéd
Írás
Olvasás
Médiaszereplést vállal-e rajta?
angol
felső
felső
felső
Igen
német
közép
közép
felső
Nyelvismeret
-
Nyelv: angolBeszéd: felsőÍrás: felsőOlvasás: felsőMédiaszereplést vállal-e rajta?: Igen
-
Nyelv: németBeszéd: középÍrás: középOlvasás: felsőMédiaszereplést vállal-e rajta?:
Kutatás, szakértői tevékenység
Embeközpontú közgazdaságtanKeresztény Társadalmi Elvek a Gazdaságban és MenedzsmentbenManagement and OrganisationSzervezeti MagatartásEmberi Erőforrás MenedzsmentEmberi Erőforrás Menedzsment Gyakorlati ProjektSzervezetfejlesztésCsapatépítésKommunikációs gyakorlatokHuman Resource ManagementMensch und OrganisationFührung und Organisation
Gazdálkodás- és szervezéstudományok
Munkahelyi stresszSzervezeti igazságosságErény és jellemfejlődésÜzleti etika, vállalatok társadalmi felelősségvállalásaKeresztény társadalmi tanítás kapcsolata a gazdálkodással és menedzsmenttel
Y generációs kutatásMegváltozott munkaképességű munkavállalók integrációjaMunkavállalóbarat szervezetekMunkahelyi elkötelezettség
Fontosabb kutatások
Embeközpontú közgazdaságtanKeresztény Társadalmi Elvek a Gazdaságban és MenedzsmentbenManagement and OrganisationSzervezeti MagatartásEmberi Erőforrás MenedzsmentEmberi Erőforrás Menedzsment Gyakorlati ProjektSzervezetfejlesztésCsapatépítésKommunikációs gyakorlatokHuman Resource ManagementMensch und OrganisationFührung und Organisation
Gazdálkodás- és szervezéstudományok
Munkahelyi stresszSzervezeti igazságosságErény és jellemfejlődésÜzleti etika, vállalatok társadalmi felelősségvállalásaKeresztény társadalmi tanítás kapcsolata a gazdálkodással és menedzsmenttel
Y generációs kutatásMegváltozott munkaképességű munkavállalók integrációjaMunkavállalóbarat szervezetekMunkahelyi elkötelezettség
-
2010 - 2012, Munkahelyi stressz és szervezeti igazságosság
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó:
További információk a kutatásról:
-
2007 - 2011, Munkavállalóbarát szervezetek
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: OTKA
További információk a kutatásról:
-
2009 - 2011, EON elkötelezettség kutatás
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: EON Magyarország
További információk a kutatásról:
-
2008 - 2010, Megváltozott munkaképességű munkavállalók integrálása
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: HEFOP, OFA
További információk a kutatásról:
-
2010 - 2012, Újszerű megközelítések a HR hazai vizsgálatában
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: TÁMOP
További információk a kutatásról:
-
2014 - 2016, Children during the shopping experience
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: ESSCA School of Management
További információk a kutatásról:
-
2015 - 2018, Youth for Entrepreneurship and Business Ethics
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: ERASMUS+
További információk a kutatásról:
-
2019 - , Eustressz és innováció magyarországi start-up vállalkozásokban
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó: EFOP-3.6.3.-VEKOP-16-2017-00007
További információk a kutatásról:
-
2018 - , Szakértő, tag
Expert Council of Catholic Social Thought in CEE, nemzetközi
-
2007 - 2007
Miskolc Holding, HR Stratégia
Elérhetőségek
Hétfői napokon 10.00 és 11.30 között az E381-es szobában. (Legkésőbb csütörtök 16.00 óráig előzetes bejelentkezést kérek a roland.szilas@uni-corvinus.hu címen.) Csak a szorgalmi időszakban érvényes.
roland.szilas@uni-corvinus.hu
Hétfői napokon 10.00 és 11.30 között az E381-es szobában. (Legkésőbb csütörtök 16.00 óráig előzetes bejelentkezést kérek a roland.szilas@uni-corvinus.hu címen.) Csak a szorgalmi időszakban érvényes.
Adatok
|
Dr. Szilas Roland Ferenc
Associate Professor
Rektori szervezet / Vezetéstudományi Intézet / Szervezeti Magatartás és Emberi Erőforrásfejl.Tsz
|
Végzettségek, tudományos fokozatok
Felsőfokú végzettségek
-
2008 - 2010
Semmelweis Medical University, Mental Health and Organisational Development Expert (főiskolai) -
2008 - 2009
Semmelweis Medical University, Williams Life Skills Facilitator Training (főiskolai) -
2008 - 2005
Passau University - Corvinus University Budapest, German Language Program in Management (főiskolai) -
2000 - 2004
CEMS (Community of European Management Schools), Masters in International Management (főiskolai) -
1998 - 2003
Budapest University of Economic Sciences, Economist (főiskolai)
-
2013, PhD
Corvinus University Budapest
Szakmai életút
Korábbi és jelenlegi munkahelyek, munkakörök és beosztások
-
2019 -
Corvinus University Budapest, Institute of Management, Department of Organisational Behaviour and HRD, Associate Professor -
2013 - 2019
Corvinus University Budapest, Institute of Management, Department of Organisational Behaviour, Assistant Professor -
2013 -
ESSCA School of Management, Lecturer -
2008 - 2011
Corvinus University Budapest, Institute of Management, Department of Organisational Behaviour, Assistant Researcher -
2012 -
Virtus Games Ltd., Trainer, Consultant -
2005 - 2008
Corvinus University Budapest, Institute of Management, Department of Organisational Behaviour, Phd Student -
2005 - 2006
Procter & Gamble Central Europe South, HR Generalist, HR Business Partner -
2003 - 2005
Procter & Gamble Central Europe South, Regional Learning and Development Manager -
2002 - 2002
Procter & Gamble Central Europe South, HR Trainee
-
2007 -
Responsible for Student Assistants, Institute of Management -
2001 - 2003
Student Assistant, Department of Management and Organisation -
2000 - 2003
Széchenyi István Special College, Member -
2016 -
Council for Responsible Business Education, Member -
2018 - 2019
Faculty Council Member -
2019 -
Member of the Faculty AACSB Accreditation Workgroup
-
2017 -
, Member of the Supervisory Board
-
2002,
Coppenhagen Business School -
2007,
Passau University -
2019,
Pontifical University of Saint ThomasRome
-
2003,
-
2001,
-
2000,
-
2000,
-
2017, Expanded Reasons Award for KETEG Program
Joseph Ratzinger-Benedict XVI Foundation
Nyelvismeret
Nyelv
Beszéd
Írás
Olvasás
Médiaszereplést vállal-e rajta?
angol
felső
felső
felső
Igen
német
közép
közép
felső
Nyelvismeret
-
Nyelv: angolBeszéd: felsőÍrás: felsőOlvasás: felsőMédiaszereplést vállal-e rajta?: Igen
-
Nyelv: németBeszéd: középÍrás: középOlvasás: felsőMédiaszereplést vállal-e rajta?:
Kutatás, szakértői tevékenység
Embeközpontú közgazdasáManagement and Organisation, Human Resource Management, Stress and Organisational Health Management, Mensch und Organisation, Führung und Organisation
Gazdálkodás- és szervezéstudományok
Healthy Workplaces, Work Stress, Ethical Leadership, Ethical Business and Management
Fontosabb kutatások
Embeközpontú közgazdasáManagement and Organisation, Human Resource Management, Stress and Organisational Health Management, Mensch und Organisation, Führung und Organisation
Gazdálkodás- és szervezéstudományok
Healthy Workplaces, Work Stress, Ethical Leadership, Ethical Business and Management
-
2010 - 2012, Work stress and organisational justice
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó:
További információk a kutatásról:
-
2007 - 2011, Employee-friendly organisations
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: OTKA
További információk a kutatásról:
-
2009 - 2011,
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: EON HUngary
További információk a kutatásról:
-
2008 - 2010, Work integration of employees with disabilities
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: HEFOP, OFA
További információk a kutatásról:
-
2010 - 2012, New approaches in Human Resource Management
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: TÁMOP
További információk a kutatásról:
-
2014 - 2016, Children during the shopping experience
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: ESSCA School of Management
További információk a kutatásról:
-
2015 - 2018, Youth for Entrepreneurship and Business Ethics
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: ERASMUS+
További információk a kutatásról:
-
2019 - , Eustress and innovation in Hungarian start-up companies
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó: EFOP-3.6.3.-VEKOP-16-2017-00007
További információk a kutatásról:
-
2018 - , Expert, tag
Expert Council of Catholic Social Thought in CEE, nemzetközi
-
2007 - 2007
,
Elérhetőségek
Mondays between 10.00 and 11.30 in room E381 (appointment to be made before Thursday 16.00). Valid only outside exam periods and holiday weeks.
roland.szilas@uni-corvinus.hu
Mondays between 10.00 and 11.30 in room E381 (appointment to be made before Thursday 16.00). Valid only outside exam periods and holiday weeks.