Önéletrajz - Dr. Takács Sándor
- Magyar önéletrajz
- Angol önéletrajz
Adatok
 |
Dr. Takács Sándor
egyetemi tanár
Rektori szervezet / Vezetéstudományi Intézet / Szervezeti Magatartás és Emberi Erőforrásfejl.Tsz
Rektori szervezet / Vezetéstudományi Intézet / Szervezeti Magatartás és Emberi Erőforrásfejl.Tsz
1969
|
Végzettségek, tudományos fokozatok
Felsőfokú végzettségek
-
1987 - 1993
Budapesti Corvinus Egyetem, Gazdálkodási Kar (főiskolai)
-
2001, PhD
Budapesti Corvinus Egyetem -
2015, Dr.Habil
Budapesti Corvinus Egyetem
Szakmai életút
Korábbi és jelenlegi munkahelyek, munkakörök és beosztások
-
1993 - 1997
Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem, egyetemi tanársegéd -
1998 - 2002
Budapesti Közgazd. és Államigazgatási Egyetem, Egyetemi adjunktus -
2003 - 2019
Budapesti Corvinus Egyetem, Egyetemi docens -
2019 -
Budapesti Corvinus Egyetem, Egyetemi tanár -
2012 -
Flow Consulting Kft., Szervezetfejlesztési tanácsadó, tréner és coach
-
2017 -
Emberi Erőforrások Alapszak Szakfelelőse -
2005 - 2021
Humánmenedzsment Program szakmai vezetője -
2012 -
HR Business Partner Program programigazgatója -
2013 - 2023
Tanszékvezető -
2013 - 2023
Gazdálkodástudományi Kar Kari Tanács tagja -
2020 -
Vállalati Belső és Vezetői Coach szakirányú továbbképzés szakfelelős -
2020 - 2023
BCE HR Bizottság tagja
-
2019 -
Flow Alapítvány, Kuratóriumi tag
-
1996, 0,5 év
London Business School PhD program -
2002, 2 hét
Egyesült Államok, UCLA -
2008, 2 év
Köln, MBO program -
2011, 2 hét
Ausztrália, ISPSO és Group Relations Australia
Nyelvismeret
Nyelv
Beszéd
Írás
Olvasás
Médiaszereplést vállal-e rajta?
angol
felső
felső
felső
Igen
német
felső
felső
felső
olasz
közép
közép
közép
Nyelvismeret
-
Nyelv: angolBeszéd: felsőÍrás: felsőOlvasás: felsőMédiaszereplést vállal-e rajta?: Igen
-
Nyelv: németBeszéd: felsőÍrás: felsőOlvasás: felsőMédiaszereplést vállal-e rajta?:
-
Nyelv: olaszBeszéd: középÍrás: középOlvasás: középMédiaszereplést vállal-e rajta?:
Kutatás, szakértői tevékenység
Emberi-erőforrás Menedzsment, International Human Resource Management, HR tanácsadás módszertana, Tanácsadói készségfejlesztés, Role development, Szervezeti pszichodinamika
Gazdálkodás- és szervezéstudományok
Társadalmi vállalkozások és innováció, Flow a munkahelyen, Emberierőforrás-menedzsment. Egyéni - csoportos és szervezeti szintű fejlesztés. Rendszer-pszichodinamikai szervezetfelfogás. Tanácsadói szerep. Pszichodráma.
Szervezeti kultúra, teljesítményértékelési rendszerek és vezetői magatartás, csoportdinamika
Fontosabb kutatások
Emberi-erőforrás Menedzsment, International Human Resource Management, HR tanácsadás módszertana, Tanácsadói készségfejlesztés, Role development, Szervezeti pszichodinamika
Gazdálkodás- és szervezéstudományok
Társadalmi vállalkozások és innováció, Flow a munkahelyen, Emberierőforrás-menedzsment. Egyéni - csoportos és szervezeti szintű fejlesztés. Rendszer-pszichodinamikai szervezetfelfogás. Tanácsadói szerep. Pszichodráma.
Szervezeti kultúra, teljesítményértékelési rendszerek és vezetői magatartás, csoportdinamika
-
1995 - 1999, GLOBE kutatás (szervezeti kultúra és leadership)
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó:
További információk a kutatásról:
-
1999 - 2003, Teljesítményértékelés
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó:
További információk a kutatásról:
-
2004 - 2006, Humán Tükör
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: OTKA
További információk a kutatásról:
-
2008 - 2011, Szervezeti elkötelezettség kutatás
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó:
További információk a kutatásról:
-
2010 - 2013, Call center kutatás (érzelmi munka, etikai dilemmák és munkahelyi stressz)
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó:
További információk a kutatásról:
-
1994 - , Versenyképesség Kutatás (a HR szerepe a vállalati versenyképességben)
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó:
További információk a kutatásról:
-
2016 - 2018, Lead4Skills - A jövő vezetőképzési és fejlesztési kihívásai
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó: ERASMUS+
További információk a kutatásról:
-
2016 - 2017, MSc-s hallgatók a munkaerőpiacon (munka-tanulás egyensúly)
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó: Alapítvány a Jövő Munkahelyeiért
További információk a kutatásról:
-
2017 - , Társadalmi innovációk szervezeti szintű elemzése és fejlesztése
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: EFOP 3.6.2
További információk a kutatásról:
-
2002 - 2014, Pénzügyi Bizottság, Etikai Bizottság, tag
Szervezetfejlesztők Mo-i Társasága, országos -
2005 - , , tag
ISPSO, nemzetközi
-
2008 - , Önálló rovatvezető,
magyar nyelvű
-
1997 - 2002
OD Partner Kft. Ügyfelek: Béres, Matáv, MOL, Unilever, Tetrapak, Wolters Kluver, Szervezetfejlesztés, tréningek -
2002 -
Hazai és multinacionális üzleti szféra: ERSTE Bank, Hartmann Packaging, Hewlett-Packard Mo. és CEE, Hungaropharma, Hungarocontroll, Pfizer, Rufém Kft., Siemens AG, Tetrapak. Társadalmi vállalkozások: Magyar Diáksport Szövetség, , Szervezetfejlesztési tanácsadás és vezetőfejlesztés -
2012 -
Flow Consulting Ltd. and Flow Foundation, Üzleti, non-profit és társadalmi vállalkozás szervezetfejlesztési és vezetési tanácsadás
Elérhetőségek
Egyetemi tartózkodási hely
kedd: 11.40-13.10 (381-es szoba) (sandor.takacs@uni-corvinus.hu)
-
Épület: Központi épület - Fővám tér 8.
Szobaszám: 381
Mellék: 5382
Fővonal: 482-5382
Fax:
Belső fax:
sandor.takacs@uni-corvinus.hu
kedd: 11.40-13.10 (381-es szoba) (sandor.takacs@uni-corvinus.hu)
Personal data
|
Dr. Takács Sándor
Professor
Rektori szervezet / Vezetéstudományi Intézet / Szervezeti Magatartás és Emberi Erőforrásfejl. Tsz
1969
|
Qualifications, scientific degrees
Higher education qualifications
-
1987 - 1993
Corvinus University of Budapest, Faculty of Business Administration (főiskolai)
-
2001, PhD
Corvinus University of Budapest -
2015, Dr.Habil
Corvinus University of Budapest
Career
Workplaces
-
1993 - 1997
Corvinus University of Budapest, Assistant Professor -
1998 - 2002
Corvinus University of Budapest, Assistant Professor -
2003 - 2019
Corvinus University of Budapest, Associate Professor -
2019 -
Corvinus University of Budapest, Professor -
2012 -
Flow Consulting Ltd., Organizational Development Consultant, trainer and coach
-
2017 -
Professional Director of Human Resources BA Program -
2005 - 2021
Professional Director of Personal Management Program -
2012 -
Professional Director of HR Business Partner Program -
2013 - 2023
Head of Department -
2013 - 2023
Member of Faculty Council -
2020 -
Professional director of the Corporate and Executive Coaching Program
-
2019 -
Flow Foundation, Member of Board of Trustees
-
1996, 0,5 year
London Business School PhD program -
2002, 2 weeks
USA, UCLA - Short study visit -
2008, 2 years
Köln, MBO program -
2011, 2 weeks
Australia, ISPSO and Group Relations Australia
Language skills
Language
Speaking
Writing
Reading
Media appearance
English
Advanced
Advanced
Advanced
Yes
German
Advanced
Advanced
Advanced
Italian
Intermediate
Intermediate
Intermediate
Language skills
-
Language: EnglishSpeaking: AdvancedWriting: AdvancedReading: AdvancedMedia appearance: Yes
-
Language: GermanSpeaking: AdvancedWriting: AdvancedReading: AdvancedMedia appearance:
-
Language: ItalianSpeaking: IntermediateWriting: IntermediateReading: IntermediateMedia appearance:
Research, professional activity
Human Resource Management, International HRM, HR consultancy skills and methods, Role development, Organisational Psychodynamics
organization science
Social enterprises and innovations, Flow at work, Human Resource Management and Development, Systems-psychodynamics, Psychodrama
Organizational culture, performance appraisal
Major research projects
Human Resource Management, International HRM, HR consultancy skills and methods, Role development, Organisational Psychodynamics
organization science
Social enterprises and innovations, Flow at work, Human Resource Management and Development, Systems-psychodynamics, Psychodrama
Organizational culture, performance appraisal
-
1995 - 1999, GLOBE research project (organisational culture and leadership)
Form of participation: member of the research team
Moneylender:
Further info about research:
-
1999 - 2003, Performance appraisal systems in practice: focus on managerial behaviour
Form of participation: leader of the research team
Moneylender:
Further info about research:
-
2004 - 2006, Human Mirror - the role of HRM in business organisations
Form of participation: member of the research team
Moneylender: OTKA
Further info about research:
-
2008 - 2011, Organizational commitment research
Form of participation: leader of the research team
Moneylender:
Further info about research:
-
2010 - 2013, Call centre research (emotional labour, ethical dilemmas, stress)
Form of participation: leader of the research team
Moneylender:
Further info about research:
-
2016 - 2018, Lead4Skills - Management and leadership development needs in Hungary
Form of participation: leader of the research team
Moneylender:
Further info about research:
-
2016 - 2017, MSc Student's on the labour market (work - study balance)
Form of participation: leader of the research team
Moneylender: Foundation for Future's Jobs
Further info about research:
-
2002 - 2014, , member
Hungarian Organizational Development Association, national -
2005 - , , member
International Society for Psychoanalytic Studies of Organisations, international
-
2008 - , Member of the editorial team,
Hungarian language
-
1997 - 2002
OD Partner Ltd. (Clients: Béres, Matáv, MOL, Unilever, Tetrapak, Wolters Kluver), Organizational Development projects (middle management development) -
2002 -
Hungarian and international business organisations: ERSTE Bank, Hartmann Packaging, Hewlett-Packard HU and CEE, Hungaropharma, Hungarocontroll, Pfizer, Rufém Kft., Siemens AG, Tetrapak. Social Enterprises: Hungarian Student Sport Association, OD consulting and management development and trainings
Contacts
Location at the university
-
Building: Main Building, Fővám tér 8.
Room number: 381
Extension: 5382
Main line: 4825382
Fax:
Internal fax:
sandor.takacs@uni-corvinus.hu